為進一步提升員工的履職盡責能力,更加全面客觀地掌握和考核一年來的履職情況和工作成果,激發(fā)員工的責任感、目標感，11月23日，中冠咨詢組織召開地產(chǎn)部2024年職級晉升述職會，公司總經(jīng)理聶偉軍先生、總工程師周巍女士、綜合辦公室負責人范琦女士、地產(chǎn)部管理人員作為評委蒞臨現(xiàn)場。

      本次有 15 名員工申請專業(yè)序列的職級晉升，其中 10 人申請晉升C4/S4級別、5 人申請?zhí)?，每人匯報發(fā)言8分鐘，主要從個人工作歷程、本年度工作成果、項目/團隊管理經(jīng)驗分享、2025年目標規(guī)劃等方面進行了全方位的梳理與總結(jié)，舉案例、比數(shù)據(jù)、談思路，充分展現(xiàn)出中冠咨詢地產(chǎn)部員工未雨綢繆的工作態(tài)度和攻堅克難的拼搏精神。

      每位述職人員發(fā)言結(jié)束后，評委們結(jié)合該員工的日常表現(xiàn)與現(xiàn)場闡述進行點評，他們圍繞“時間管理”、“心態(tài)調(diào)整”、“溝通協(xié)調(diào)”、“過程控制”、“注意事項”、“管理思路”、“最明顯的成長進步點”等多個維度，展開了針對性的提問，根據(jù)不同序列的評價維度現(xiàn)場評分，并向員工提出有效指導建議，引導員工對后續(xù)的努力方向和提升空間深入思考。

      地產(chǎn)部分管領(lǐng)導周巍總進行了總體點評，她表示述職匯報質(zhì)量逐年提升，要求將匯報中提及的案例在地產(chǎn)部乃至公司范圍內(nèi)借鑒與分享，并指出：

       專業(yè)上要精益求精，面對當前的市場經(jīng)濟環(huán)境，業(yè)主的要求越來越高，幕墻、景觀等業(yè)主關(guān)注度更高的專業(yè)還有較大的提升空間；

       提升團隊協(xié)作意識與能力，加強前后臺的相互協(xié)作與溝通，及時解決問題；強調(diào)廉潔自律意識與風險控制，筑牢思想防線，日常工作程序合法合規(guī)，及時堵塞漏洞，消除各類廉潔風險。

       只有地產(chǎn)部全體人員齊心協(xié)力，提升核心競爭力，才能在當前形勢下脫穎而出，更加穩(wěn)步發(fā)展。